自身の固定観念への気づきは、自分の関心の外側にこそある
原書から組織開発(以下OD)を学んで行こう、という勉強会を始めてから、3年半あまり。 今回の書籍で5冊目となります。 これまでは、 「ODの視点でODについて学ぶ」 というコンセプトで書籍を選定し、 ODについてもっと深めていくための学びの場としてましたが、...
自分の存在価値を見失うとき
この数年、自分自身の存在価値が???になっていて、 これからの「生きる」をどうしていったものかと、彷徨い続けています。 6月からご支援させて頂いている、某企業さん。 「さぁ、明後日の出張に備えて」 と、諸々の準備を進めていたところ、突然、ご担当者から...
年末調整の功罪:年調が社畜化を助長する?!
自民党総裁選の立候補者。 本日、加藤勝信氏が立候補を表明し、これで8名もの立候補者な名を連ねることになりました。 (あと2名、増えそうな気配ですがw) 自民党立候補者一覧(9/10 15:00現在) 各候補者がそれぞれ、公約を掲げていますが、全ての候補者が...
定型的知識労働者の淘汰はすぐそこに
長年、税理士さんに丸投げになっていたために 完全にブラックボックス化してしまっていた会計処理ですが、 「これではいけない!」と、一念発起し、 顧問税理士さんを変更するという決断をした私です (そのせいで会計処理の誤りに気付くことができた、...
「体験学習」と「経験学習」
12月にODNJ中部支部で、 クリスマス会を兼ねたイベントをやります。 3年ぶり?(4年ぶり?)に、 イベントが終わったあとの 「ぐだ飲み対話」が復活します (←この場が一番、気づきと学びが深い(笑)!) 何をやろうか、、、という話になったとき、 「コロナ禍明けのせっかくの...
情熱は伝染する
もし、自分の会社で働く社員や、 部下たちが元気にイキイキと働いていないと思うなら、 それは自分自身が情熱を失っているからだ。 他者を元気にしようとか、 活力を与えようとあれこれやるよりも、 まずは自分自身に問うてみたか? 「私は情熱を失っていないか?」...
どーしたらなくせる? 組織の中に溢れる「クソどうでもいい仕事」
トヨタ自動車のほか、 ホンダ、マツダ、スズキ、ヤマハ発動機の5社で、 自動車の量産に必要な型式認証に関する不正問題が発覚しました。 ダイハツ、豊田自動織機に続いての発覚に、 「あ~あ、親分連中がこぞってか」 などと感じた人も多いのではないかと思いますけど、...
プロセスのブラックボックス化の恐ろしさを思い知る
毎年やってくる決算処理。 この数年で、 インボイス制度やら、電帳法やら、 知らないうちにできてる新たな税金とか、 税務処理は複雑化の一途を辿っており、、、 そこに社会保険の処理やら、 源泉徴収の処理やらが加わってくると、 さらにスパゲッティ状態で。...
社員の離職率と企業文化の関係
2021年に米国の研究者たちが 発表したある調査によると、 「 有害な企業文化が 離職の最も強い予測因子 であり、 報酬よりも10倍も離職を予測 しやすい」 ことがわかったそうです。 この研究では「有害な企業文化」を ・多様性(Diversity)、公平性(Equity)、...